サービス残業の是正について
残業2025年4月24日 公開
サービス残業が行われないような対策を実施していますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社ではサービス残業を一切容認しておらず、残業が発生した場合には必ず時間外労働手当を支払うことを方針としております。
サービス残業を防ぐための取り組みとして、WEB勤怠管理システムにより社員の勤務状況を月次でモニタリングしており、申請時間と実労働時間の不一致や事後申請が常態化するなど残業の申請に不備などが確認された場合にはその社員と上司へフィードバックし、是正・改善のための対策を講じております。
また、時間外労働手当を適切に支払うために、2016年10月に労働時間管理に関する人事制度を刷新した際、固定残業制度を廃止し、残業の申請単位を30分単位から1分単位へ変更しております。
ITを活用することで定型業務の効率化を図ったり、基幹システムの稼働終了時間を終業時間に合わせて短縮することで長時間労働の改善にも取り組んでおります。
今後もサービス残業を防止するとともに、業務の効率化や生産性の向上によって労働時間の短縮を図り、社員がより健康的に働ける職場づくりに取り組んでまいります。
