定着率について
フォロー体制について2024年6月26日 公開
新入社員の定着率を上げるために取り組んでいることはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員教育とメンタルケアによって、安心して働ける環境づくりに努めています。
入社後に実施している導入研修の期間は、新入社員へのフォロー体制の充実を目的に以下のように延長いたしました。
・カーライフアドバイザー：3週間⇒10週間
・テクニカルスタッフ：2週間⇒5週間
また、直接の上司以外に気軽に業務、業務外の相談ができるようなメンター制度も導入しております。
些細なことでも気軽に相談しやすい環境で、先輩社員から手厚いサポートがございます。
ほかにも年1回のストレスチェック、半期に1度の個人面談、1年に1度の役員面談によって、社員の悩みや不満に寄り添える体制を整えています。
新入社員が能力を存分に発揮できるよう、今後も働きやすい環境づくりを進めてまいります。
