年収について
年収・給与・評価2023年9月8日 公開
年収が低いが気に入られると昇給するなどの投稿がありましたが、実態をお伺いできますと幸いです。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
まず、同業他社と比較した際の弊社の平均年収は、決して低いものではございません。
令和3年分民間給与実態統計調査結果（国税庁）によると同業種の平均年収は以下でございます。
（https://www.nta.go.jp/information/release/kokuzeicho/2022/minkan_2022/pdf/01.pdf）
・宿泊業,飲食サービス業の平均給与は259万円
それに対し、弊社の平均年収は以下の通りです。
・全社平均→380万円(平均39.5歳)
また、弊社では昇給のタイミングが年に1度、12月にあります。
弊社は人事考課の結果に基づいて昇給をしており、投稿でご覧になったように気にいった社員だけを優先して昇給させるという事実はございません。
しかしながら、一つの基準でも人によって解釈は異なるため、評価は一般的に偏りが発生しやすいと言えます。
その偏りを防ぐために、店長、エリアマネージャー、部長、本部長の複数の階層で評価し、可能な限り公平に評価を決定しています。
評価はSABCDによる評価を実施していますが、具体例として以下のような基準で評価しています。
・衛生面のルールを遵守しているか
・弊社が掲げている「社是」や「基本方針」を実践しているか
・店長であれば部下（パートナー）に対してコミュニケーションが取れているか
・業務を４種類に分類し、その中でどの業務に携わっているか
昇給額の実績例としては、2022年12月の全社年間平均で約6万円の昇給を実施しました。
最も評価が高い社員では年間約21万円の昇給を実施しています。
このように、弊社では、本人の努力や頑張り、挑戦する姿勢次第で大きく給与を上げることができる仕組みとなっています。
