給与について
年収・給与について2023年9月22日 公開
「給与が低い」と聞きましたが、社員の平均年収を教えてください。給与水準を上げるため、会社として取り組んでいることはありますか。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
社員の平均年収は約500万円～約850万円（一般職～課長クラスの概算）です。
厚生労働省の令和4年賃金構造基本統計調査における所定内給与額の全国平均年間換算374万1000円※を大きく超えています。また、当社ではカフェテリアプランや年金・退職金制度、健康保険組合等の福利厚生制度も充実しております。
2023年度に管理職を対象とした新評価制度を導入し、業績目標と行動目標の2軸で評価を行い、高い目標を掲げ積極的に行動して業績成果を出した社員を適切に処遇する制度にいたしました。
2024年度から同制度を主任以下の社員にも適用し、個々の業績目標の達成率と行動評価を毎年の給与改定と賞与額に反映させてまいります。
また、管理職には部下に対して適切かつ多面的な評価を行うことはもちろん、部下の成長やキャリアを考えた的確なフィードバックによって成果向上、処遇への反映を行っていくように徹底するとともに、マネジメント力を高める研修も適時実施しています。
なお、2024年4月から雇用延長制度を改定し、定年後、65歳未満の再雇用者だけでなく、65歳以上（有資格者等で必要な社員は最大75歳迄）の方も会社が必要とする業務、人財に対して、業務レベルや貢献度に応じた処遇提示ができるよう制度を変更し、高い意欲を持って働き続けることができる環境を整えました。
引き続き、適正な評価制度を導入、運用することにより、社員の給与や年収など処遇改善に取り組んで行きます。
※厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査の概況」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2022/dl/13.pdf
