ハラスメントについて
ハラスメント2024年2月22日 公開
ハラスメント対策はしっかりと行っているのでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
ハラスメントを防止するため、以下の研修を実施しております。
・e-learningによるハラスメント研修
・新任管理職研修で行うハラスメント研修
・NECグループ共通のオンライン研修
なお、e-learningによるハラスメント研修については、受講が確認できない場合にはメールでアラートを行い、受講するよう徹底しております。
また、万が一の際に迅速かつ気兼ねなく相談できるよう以下3つの相談窓口を設置しております。
①弊社独自の窓口「人権ホットライン窓口」
専用ダイヤルとメールアドレスを設置し、産業カウンセラーの男性1名、ハラスメントカウンセラー女性1名を配置しております。
ハラスメント関連以外にも、障害者への合理的な配慮やLGBTの方の就業環境、人権における職場環境改善、その他人権にかかわる相談全般を受け付けております。
もちろん実名でも匿名でも相談が可能でプライバシーを厳守いたします。
②NECグループ共通の内部通報窓口「コンプライアンス・ホットライン」
何らかの理由で「人権ホットライン窓口」や、直属の上司、関係スタッフ部門に相談できない場合はこちらの窓口から専門の担当者へ相談が可能でございます。
③第三者機関の窓口
社内での相談がしづらい場合、第三者機関への相談が可能でございます。
本人の希望次第では匿名で「コンプライアンス・ホットライン」と連携いたします。
このように弊社ではハラスメントの防止と万が一の際に相談できる環境づくりに努めております。
