転勤について
入社説明について2023年9月5日 公開
「転勤をしないという条件で入ったにも関わらず、入社後に引っ越す必要があると言われた」という口コミを見ました。入社前と後とで、勤務地に関する説明が異なることはあるのでしょうか？
実態はこうです
株式会社NCI採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
入社が決定した社員には、入社式と同時に「就業条件明示書」を提示しております。「就業条件明示書」の目的は、新入社員と会社間での「就業条件に関する認識の統一」です。
「面接時の会社側の説明、あるいは求職者側の認識」と「入社決定後の会社側の説明、あるいは求職者の認識」に相違が起きることを避けるために、改めて就業条件に関する認識を一致させる場を設けております。
「就業条件明示書」の内容は人によって様々ですが、主に、「給与条件」「給与の締め日・支払日」「昇給月・昇給回数」「勤務地」などを明記しております。
このうち、「就業条件明示書」にて「勤務地」を定めている社員に関しては、「勤務地以外」での勤務指示を出すことは原則ございません。言い換えますと、本人の同意なしに転勤を命ずることはありませんので、ご安心いただければと思います。
なお、現在では、本人の同意なしに転勤を強制することはありません。ですので、「勤務地が就業条件明示書に記載されていない社員」に関しましても、転勤の内示が出た際には、必ず本人の意思確認を行っております。正当な理由がある場合には、断ることが可能です。
職場環境に関してはまだまだ改善の必要があると思いますので、今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
