女性の働きやすさ
女性活躍について2023年7月24日 公開
結婚・出産後も仕事を続けたいと思っています。時短勤務のような仕事と育児を両立させるための支援はありますか？
株式会社NCI採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、育児や介護などのご家庭の事情がある社員を対象に、時短勤務を認めております。小さいお子様がいる社員を対象に、時短勤務と土日祝完全休みを認めているケースもあります。
実際に、今年育休から復帰して現在は時短勤務で働いている、という営業職社員がおります。
時短勤務の勤務条件は、個別対応をとっています。本人と個別で面談をし、本人が納得のいく形で働ける環境を整えております。本人の負担のない範囲内で勤務ができるように配慮しております。
なお、「小さいお子様」＝「小学生未満(6歳以下)の未就学児」という定義で、一律で時短勤務に年齢制限を設けてルール化しているわけではありません。
基本的には「小学生未満の未就学児がいる社員」は時短勤務の対象となりますが、「小学生に上がったお子様をお持ちの社員」でもご本人が希望される場合は、個別対応で勤務条件を定めた上で、時短勤務を認めております。
昨今は「小１の壁」という問題がございますし、「子供が小学生に上がったからフルタイムで働ける」という社員もいれば、「まだ難しい」という社員もいると思います。これは、ご家庭によってさまざまだと思います。
実際に、小学校低学年のお子様をお持ちの社員が時短勤務で働いている事例もございます。反対に、未就学児のお子様をお持ちの従業員でも、本人が希望すればフルタイムで働くことも可能ですし、そういった事例もございます。
弊社では、「子供の年齢」で一律で基準を設けているわけではなく、「従業員本人から希望の申し出があったら都度個別に対応する」ということを徹底しております。
従業員一人ひとりの家庭状況や勤務状況に応じた働き方を、本人の希望を考慮した上で、個別に決定しております。
働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
