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株式会社NCI採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社の職種別の有給取得日数は、以下の通りです。

＜職種別の有給取得日数(年間平均)＞
・営業職：年間平均6.8日
・事務職：年間平均6.9日

労働基準法第39条第7項には、「全ての事業者に対して、年次有給休暇が10日以上発生した従業員に年5日の年次有給休暇を取得させなければならない」という旨が定められています。

年5日の有給取得義務に対して、弊社の有給取得実績は年6.8～6.9日とやや上回っておりますので、弊社の有給取得状況は適切であると言えるかと存じます。

なお、「業務に支障が出さない」という前提条件はありますが、繁忙期以外の有給取得は、基本的に殆ど全てを認めております。

例えば「大規模イベントの開催時期」のような会社の繁忙期ですと、旅行のような私用による有給申請であれば、「時期をずらして有給取得をするように」とお願いする場合はございます。

しかし、繁忙期でなければ基本的には社員のタイミングで自由に有給をとっていただいて問題ございません。有給申請は「有給取得日の2日前まで」に行うというルールを設けており、2日前までの申請であれば概ね認められます。

ちなみにですが、冠婚葬祭に関する有給申請は、繁忙期を問わず年中認めております。例えば、「新婚旅行で1週間の有給をとった」というような社員もおります。

また、頻度は不定期ではありますが、「有給取得奨励日」を設けております。「この日はみんな一緒に休みましょう」という日を設けており、社員からは「休みがとりやすい」「休みをしっかりと満喫できる」などの声を頂戴しております。

働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。