育休後の復帰支援について
産休・育休2026年2月16日 公開
産休・育休後に復職を希望する社員に対し、どのようなサポートを行っていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
まず、弊社社員の産休・育休後の復職実績および取得状況について説明します。
2025年度は4名が産休、2名が育休（男性）を取得しました。
男性の育児休業取得率は100％です。
ただし、育児休業の取得については、会社規定に従って許可しております。
入社1年未満の社員は不可等の規定があるため、必ずしも希望した社員全員が取得できるわけではありません。
育児休業中の女性社員は、原則として休業前の部署へ再配属します。
復帰前に職場長と連絡を取り、復帰に向けた準備を進めていくため、復帰後はスムーズに業務に携わる事が可能です。
また、復帰に伴って時短勤務や時差勤務を希望する場合は、事前に説明を行い、納得していただいてから申請してもらいます。
復帰後は子の看護休暇の利用も可能です（育児に限らず小学校3年生までのお子さんを持つ社員が対象）。
現在でも、仕事と育児の両立のために時短勤務や時差勤務を行っている社員がおり、お子さんの急な体調不良等のイレギュラーな状況になった際は早退して保育園にお迎えに行く等、日常的に柔軟な対応をしています。
担当業務について翌日自ら処理するだけでなく、職場長の指示のもと部署全体でフォローする環境も整っています。
育休から復帰した社員が仕事と育児を両立しながら働けるよう、引き続きサポート体制を強化していく所存です。
