各種手当について
資格2026年1月30日 公開
資格取得やスキル習得に対して手当の支給や処遇への反映はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、業務を行ううえで不可欠な資格や特定の役割に対し、取得費用を全額負担し、必要に応じて手当を支給しております。
まず、レンズの加工や検査業務については、安全かつ正確な業務遂行を目的とした「社内資格制度」を設けています。
こちらは業務基準としての位置づけであるため資格手当の対象とはなりませんが、着実なスキル習得の指針として運用しています。
検査に関する社内資格については、検査部署で一定の知識と実務経験を積んだうえで受講が可能です。
一方で、安全管理者や衛生管理者など責任ある役割を担う方には「管理者手当」を支給しております。
また、フォークリフトなど実務上必要な資格については、会社負担で取得可能とし、社員のスキルアップを支援しています。
今後も、業務内容や役割の広がりに応じて、評価や処遇へより適切に反映できるよう、制度の検討を継続してまいります。
