研修制度について
研修・教育・フォロー体制2025年11月4日 公開
研修制度について教えてください。社員をサポートする仕組みや今後新しく導入される研修制度があれば知りたいです。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、新入社員研修やフォローアップ研修、専門業務研修、階層別教育などを実施し、社員が段階的にスキルを高められる体制を整えています。
アンバサダー研修や女性・若手活躍研修も設けており、傾聴力や謙虚さ、学ぶ姿勢など、日常業務に不可欠な姿勢を培う機会を提供しています。
また、新入社員が入社後にスムーズに職場に馴染めるようブラザーシスター制度を導入しています。
入社1年間は先輩社員が指導役として伴走し、業務内容だけでなくビジネスマナーや日々の悩みごとまで幅広くサポートします。
制度としての補助金や義務化は設けていませんが、日報を通じてブラザー・シスターが助言を行うなど、実務に即したかたちで支援が行われています。
研修の成果はすぐに数値化できるものではありませんが、受講を通じて発言や質問の姿勢が積極的になる社員が増えるなど、成長意欲の醸成につながっている事例が多く見られます。
参考までに、直近では2025年度に19名が昇格し、そのうち3名が昇進に至るなど、キャリア形成の一助となっています。
今後は教育体系全体の見直しを進めており、社会人基礎力の強化を目的とした新しい研修を来年よりスタートする予定です。
社員一人ひとりが学びを自らの成長に結びつけられるよう、研修制度の充実を図ってまいります。
