昇給について
年収・給与・評価2024年8月26日 公開
「正社員の昇給額は年間3000円ほど。年齢によって上がり、40代後半からはほとんど昇給は望めない」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は一律で年間3,000円の昇給は行っておりません。
人事評価制度は職能給を適用しているため、能力（できることの範囲と成果に至るまでの質）、等級（1～5等級）が上がれば昇給をする仕組みになっています。
一方で、若い方ほど昇給幅が大きいことは事実でございます。
考えとしては、若い人材ほど成長曲線に基づき吸収の幅が異なると考えており、能力向上が大きい社員ほど昇給額は大きくなります。
ただ、年齢を重ねたとしても相応の能力・成果をあげた場合には成長幅に見合った昇給は行っております。
弊社は「すべては未来をつくる一歩のために。」をスローガンに掲げ、「粘り強くチャレンジし続け、世の中の期待を実現する。」を大切な価値観として社員で共有しております。
企業理念を自ら体現できる社員、そして企業理念に基づいて人を育てることができる社員を評価していきたいと考えております。
今後も精勤する社員に適正な評価をおこなえるよう、人事評価制度の改革に取り組んでまいります。
