昇給について
年収・給与・評価2024年8月26日 公開
「正社員の昇給額は年間3000円ほど。年齢によって上がり、40代後半からはほとんど昇給は望めない」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
まずはじめに、弊社は年功序列型ではなく、一律で年間3000円の昇給をおこなっているわけではございません。
そのため昇給額や昇給の年齢は、本人の取り組みや成果によって異なります。
弊社の人事評価制度は職能給を適用しているため、能力（できることの範囲と成果に至るまでの質）、等級（1～5等級）が上がれば昇給する仕組みです。
能力と年齢の2つの要素によって昇給テーブルは設定されており、大きい成果・能力を身に着けていけばその分昇給幅は大きくなります。
弊社は「すべては未来をつくる一歩のために。」をスローガンに掲げ、「粘り強くチャレンジし続け、世の中の期待を実現する。」を大切な価値観として社員で共有しております。
企業理念を自ら体現できる社員、そして企業理念に基づいて人を育てることができる社員を評価していきたいと考えております。
今後も精勤する社員に適正な評価をおこなえるよう、人事評価制度の改革に取り組んでまいります。
