女性のキャリア形成について
女性の働き方2026年2月13日 公開
女性社員が長く働き、キャリアを築けるような環境づくりについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別に関係なく意欲や能力を発揮できる環境づくりを大切にしています。
管理職に占める女性の割合は現状では多くありませんが、働き方改革の実施やライフステージに合わせた制度整備が進んだことで、長く勤務されている女性社員が増えており、今後は管理職として活躍する人材も着実に育っていくと考えています。
以前は結婚や育児を機に退職される方が多い状況でしたが、現在はフレックスタイム制や在宅勤務制度、時短勤務の期間延長など、柔軟な働き方を選択できる体制を整えています。
特に時短勤務は小学校3年生まで利用できるよう運用を見直しており、家庭と仕事の両立を支援する仕組みを拡充してきました。
また、女性社員のキャリア形成を後押しするため、階層別研修（若手・管理職）や実務研修（商品・システム・海外視察）、eラーニングを継続して実施しています。
希望に応じた職種転換にも対応しており、アシスタント職から営業職へのジョブチェンジ事例など、本人の意向に沿ったキャリアパスを選択できる環境を整えています。
家庭の事情に合わせて出社回数を調整できる制度も導入しており、申請により週3日の在宅勤務が可能なケースもあります。
生理休暇などの制度も整えており、必要に応じて利用できるよう案内しています。
今後は女性社員の活躍がさらに広がるよう、働きやすさとキャリア支援の両面から体制を整備してまいります。
