職場環境について
離職率2026年2月13日 公開
社員が長く働き続けられるような環境づくりについて、貴社ではどのような取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して働き続けられる環境づくりを重視し、働きやすさの向上とキャリア形成の支援に取り組んでいます。
働き方の面では在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方を選びやすい仕組みを整えています。
また、ノー残業デー（月末を除く毎週水曜日）の運用や残業が発生した際の報告ルールを設けることで、過度な負担が生じないよう配慮しています。
営業部門ではアシスタントの採用を進め、業務量の分散にも取り組んでいます。
勤務環境の整備にも力を入れており、全国の拠点でオフィス移転を進めることで設備や環境の改善を図っています。
社員の声を受け止める仕組みとして目安箱を設置し、寄せられた意見を基にした改善も行っています。
また、地元への転勤希望などにも可能な範囲で対応し、ライフステージに応じた働き方の選択を支援しています。
キャリア面では、ジョブチェンジの実績があり、社員一人ひとりの希望や適性を踏まえたキャリア形成をサポートしています。
階層別研修（若手・管理職）や実務研修（商品・システム・海外視察）、eラーニングなど、継続的な学びの機会も提供しています。
こうした取り組みの結果、直近3年間の正社員離職率は以下のとおり着実に改善しています。
2022年度：18.85％
2023年度：14.19％
2024年度：7.47％
今後も社員が長く安心して活躍できる組織づくりに努めてまいります。
