評価基準について
評価2025年12月23日 公開
貴社の評価制度について、基準や評価の流れなどを教えてください。評価結果のフィードバックは受けられますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では評価の公正性と透明性を高めるため、2025年度より評価制度を全面的に見直しました。
従来のような上長の裁量を中心とする仕組みではなく、評価項目を明確に定め、どの基準を満たすと評価が上がるのかを可視化しています。
評価は上半期と下半期に実施しており、前半は目標に対する実績を中心に、後半は会社が定める行動指針との整合性など、定量・定性の両面から判断します。
評価項目は全15項目で構成され、取締役や営業責任者、外部コンサルタントの意見も取り入れながら策定したものです。
評価の流れとしては、まず上長と目標を設定し、半期の業務実績をもとに評価を行います。
その後、賞与決定のタイミングで上長から個別のフィードバック面談を実施し、評価理由や次期に向けた改善点を共有します。
この面談を通じて、評価結果がどの基準に基づいて決まったのかを社員が理解できるようになっています。
また、社内の行動指針を全体へ共有することで、何を期待されているかが社員に伝わりやすくなり、評価の透明性向上につながっています。
今後も評価制度を継続的に改善し、努力や成果が適切に反映される環境づくりを進めてまいります。
