賞与について
賞与・ボーナス2025年12月3日 公開
賞与に対する会社の考え方や、支給の方針について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では賞与を社員の成果や貢献度を適切に還元するための制度として位置づけています。
年2回（夏・冬）の支給を基本としており、業績や部門目標の達成度と行動評価に応じて支給額を決定しています。
会社全体として安定した業績を維持しており、毎年継続的に支給を行っております。
食品業界全体の傾向として景気変動の影響を受けにくい分、弊社では賞与よりも月例給与を安定的に設定する報酬体系を採用しています。
そのため、年間を通じて一定の収入が得られる点が特徴です。
また、賞与の評価にあたっては、売上や利益などの数値成果に加え、チームへの貢献度や改善提案などのプロセス面も重視しています。
今後は評価基準や支給ルールの透明性を一層高め、社員が納得感を持てる制度運用を進めてまいります。
