社員間のコミュニケーションと人間関係のフォロー体制について
社風2026年4月9日 公開
貴社では、世代が異なる社員の間でもコミュニケーションは活発ですか？人間関係に悩んだ時にフォローを受けられる体制はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、世代を問わず社員同士が円滑にコミュニケーションを取れる環境づくりに努めております。
人間関係の課題に対しては、上長が適切にフォローする体制を整えています。
一例として、業務を円滑に進めるための周囲への配慮が不足しているといった課題が見受けられた際には、上長が面談などを通じて対象となる社員と丁寧に対話を行い、改善に向けた働きかけを継続的に実施しています。
弊社では技術力だけでなく、周囲への配慮やコミュニケーションスキルも人事評価の対象としており、円滑な人間関係の構築を会社として後押ししています。
また、世代や雇用形態を超えた相互理解とコミュニケーション促進を目的として、社内報での従業員紹介企画を実施しています。
これは契約社員を含む全社員を対象に、リレー形式で従業員を紹介するものです。
さらに、新年会などの社内イベントを通じて、日常の業務では関わりが少ない社員同士の交流の場も提供しています。
社内報の従業員紹介企画は、社内で直接顔を合わせた際の会話の糸口として活用されており、距離を縮める一助となっています。
今後も、すべての社員が気軽に相談し合える、風通しの良い職場環境の構築に向けて継続的に改善に取り組んでまいります。