賞与について
賞与・ボーナス2026年4月9日 公開
貴社の賞与は、どのような基準で決まるのでしょうか？個人の成果や評価はどのように賞与に反映されますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与は、グループ全体の利益額や利益率、所属部門の売上・利益の前年比実績に加えて、個人ごとに設定された業績評価項目と定性的な評価項目の達成度を総合し、それらを掛け合わせて支給額を算出する仕組みです。
経営陣による最終調整を経て、全体のバランスと公平性を考慮した上で確定しています。
会社の業績と個人の評価を連動させることで、社員一人ひとりの努力や成果を正当に反映する体制を整えています。
現在の賞与体系は、定期賞与が年2回（6月・12月）、決算賞与が年1回（9月）です。
近年の平均支給実績は、決算賞与を含めると約3.0か月分です。
なお、定期賞与は正社員を対象としていますが、決算賞与は会社の利益を分かち合うという考えのもと、パートや契約社員を含む全従業員を対象に支給します。
契約社員の方々については、業務の性質上、業績変動に左右されない定額支給としています。
今後も社員の努力や成果に報いられるよう、透明性の高い評価と還元に努めてまいります。