昇給について
昇給2026年3月16日 公開
昇給の頻度や金額、給与アップの事例を具体的に教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
正社員および契約社員の定期昇給は年に1回、毎年4月に実施しています。
定期昇給に加えて、目標に対する成果をあげた社員に対しては、昇格査定の対象として4月および10月に評価を行い、役職付きとなった場合は役職に応じて昇給となります。
弊社の評価制度は、設定した目標に対する実績を見る成果評価と、役職に応じて求める能力等を見る定性評価の2軸で評価を行います。
近年の正社員の平均昇給額実績は、以下をご覧ください。
- ・2022年度 11,980円 4.4％
- ・2023年度 4,847円 1.8％
- ・2024年度 9,174円 3.2％
- ・2025年度 8,714円 3.1％
指標を明確に設定することで、より公正で客観的な評価ができる体制にしており、実績によっては大幅昇給も可能です。
実際の事例として、32歳で弊社に入社し常に上位の実績を上げていた中途採用社員に対し、入社3年目で役職を2段階あげて他部署の管理職に抜擢のうえ10万円以上の昇給としたケースがあります。
今後も社員一人ひとりの努力と成果を適正に評価し、透明性の高い昇給制度を運用してまいります。