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「鉄鋼業」「製造現場」と聞くと、力仕事が多く、男性中心の職場というイメージが根強く残っているかもしれません。

しかし、Ntocでは、その古い常識はありません。

同社では、性別に関わらず誰もが意欲次第でキャリアを築ける環境整備と、ライフイベントを経ても安心して働き続けられる制度改革を本気で進めています。

実際に、パート入社から製造現場のリーダーである主任として活躍する女性社員も存在します。

この記事では、Ntocのリアルな働き方やキャリア支援、そして誰もが働きやすい職場環境の秘密に迫ります。

「性別は関係ない」意欲がキャリアに直結するNtocの製造現場

Ntocの最大の特長は、意欲ある社員がその能力を最大限に発揮できるフィールドが用意されていることです。

製造現場においても、性別を理由に職務が制限されることはありません。

個々の意欲と日々のスキルアップが、そのままキャリアに直結する風土が根付いています。
 

Ntocが「性別に関係なく活躍できる」ことを何よりも雄弁に物語っているのが、実際に製造職として活躍する女性社員のキャリアパスです。

同社では、パートタイマーとして入社した女性が、その勤務態度と能力を評価されて正社員に登用されています。

その後、さらに製造現場のリーダーである「主任」にまで昇格した実績があります。

これは決して特別な事例ではありません。

Ntocでは、本人の挑戦したいという意志と努力次第で、誰もがキャリアを築いていける環境があります。

知識ゼロからプロへ。Ntocだから描けるキャリアアップ

Ntocは、特殊鋼の材料手配から切断、粗加工、精密加工、さらには特殊溶接まで、一貫したサービスを提供できることを強みとしています。

これは、働く社員にとっても大きなメリットがあります。

どの業務を担当することになっても、そこで得られる知識や技術は、製造業のプロフェッショナルとして不可欠なものばかり。

幅広い工程に触れることで、知識ゼロからでも、多角的な視野を持った人材へと成長できます。

前述の通り、すでに女性が主任として昇格した実績もあり、すべての社員に平等に開かれています。

全額会社負担の「資格取得支援制度」

社員のスキルアップを後押しするため、Ntocでは「資格取得支援制度」を設けています。

●クレーン運転士
●玉掛け技能者
●フォークリフト運転技能者

といった資格はもちろん、会社が全額費用を補助します。

さらに、自身の専門性を高めたいという意欲に応えるため、「特殊鋼販売加工技士」や、品質管理の知識を問う「QC（品質管理）検定」などの取得も積極的に支援しています。

これらの制度を利用し、必要なスキルを着実に身につけることで、自信を持って業務の幅を広げ、次のキャリアステップへとつなげていくことができます。

半年に一度の「考課面談」で、上司と未来図をすり合わせる

Ntocでは、半年に一度、上司との「考課面談」が実施されます。

個別のキャリア相談はもちろん、次のステップに進むために今何が課題となっているのかを具体的に提示されます。

上司と部下が一緒になって未来図をすり合わせる重要な機会です。

定期的なコミュニケーションを通じて、会社が自分に何を期待しているのかを明確に理解し、自身の目標を再確認できる。

この安心感が、日々の業務に取り組むモチベーションを支えています。

「イクメンプロジェクト」で男性の半年育休実績

Ntocでは、男性の育児休業取得促進を重点目標に掲げています。

性別を問わず育児に参加できる環境は、結果として、女性がキャリアを中断せずに済むことにも直結しています。

これまでに1カ月単位で取得したケースに加え、直近では半年間の育児休業を開始した男性社員もいるとのことです。

また、配偶者の出産後8週間以内に休みが取れる「出生時育児休業制度」の取得実績もあり、男性の育児参加が当たり前の風土になりつつあります。
 

育児休業からの復帰は、多くの人が不安を感じる瞬間です。

Ntocでは、復帰の2～3か月前になると、会社と本人による個人面談が実施されます。

●復帰後は時短勤務を希望するか、フルタイムに戻るか
●お子さまの保育園の状況
●復帰に対する正直な不安

これらを丁寧にヒアリングして、本人が最も働きやすい形で復帰プランを決定します。

特に「時短勤務制度」については、制度があるだけではなく、職場全体への周知を徹底。

「あの人は時短勤務中だから」という周囲の社員の理解と協力を促すことで、復職者が気兼ねなく働ける環境づくりに取り組んでいます。

休みやすさ、働きやすさを追求し続ける職場環境

Ntocの最大の強みは、制度を気兼ねなく利用できる社風です。

継続して「健康経営優良法人」に認定されている、その働きやすい環境の秘密を紹介します。
 

働きやすさは、客観的なデータにも表れています。 2022年度の社員の有給休暇取得率は、なんと74%。

これは、厚生労働省発表の同年度の全国平均58.3%を大幅に上回る実績です。

総務部からも定期的に取得のアナウンスがあり、会社全体で「有給休暇はしっかり取るもの」という意識が浸透しています。

また、年間休日数は121日。しかも、社員のワークライフバランス向上のため、毎年1日ずつ休日を増やす努力を続けています。

さらに、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の年3回、8～10日間程度の連続休暇が設定されており、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能です。
 

Ntocでは、「向上心」「責任感」「尊重」「思いやり」などを社員の行動指標として掲げる、独自の「心得活動」を導入しています。

これは単なるスローガンではありません。

日々の業務の中で「尊重」や「思いやり」を実践することが、社員同士の強固な信頼関係と助け合いの精神を醸成しています。

その文化が最も発揮されるのが、子育て中の社員が直面する緊急事態です。

例えば、保育園に通う子供に急な発熱が出た時。

「すみません、早退します」と切り出しにくい雰囲気は、Ntocにはありません。

むしろ、周囲が「大丈夫？」「こっちは任せて」と自発的に仕事をサポートする。

そんな相互扶助の環境が、この「心得活動」によって育まれています。

フラットな社風と徹底したハラスメント対策

働きやすさを支えるもう一つの柱が、風通しの良い組織文化です。

社長自らが気さくに社員とコミュニケーションを取り、職場はアットホームな雰囲気に包まれています。

重要なのは、役職者に限らず、現場で働く社員の意見を分け隔てなく吸い上げる風土があること。

「こうした方が良いのでは」という意見が、頭ごなしに否定されることはありません。

また、すべての社員が快適に働ける職場づくりのため、ハラスメント対策も徹底。

2024年度には外部講師を招いた役職者向けのハラスメント講習を実施し、専門の相談窓口も設置。クリーンで公正な職場環境の維持に努めています。

まとめ

鉄鋼業は男性社会という古いイメージを、Ntocは具体的な制度と「お互いさま」を大切にする温かな社風で、着実に塗り替えています。

意欲さえあれば性別に関係なくキャリアアップを目指せる環境です。

ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる、手厚いサポート体制。 そして、困ったときには社員全員で助け合う、相互扶助の文化。

製造業でのキャリアを女性だからと諦めかけていた方も、Ntocでならきっとあなたらしい働き方が見つかるはずです。