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転職活動を進めていると、「どの会社も魅力的に見える」「求人情報だけでは実態がわからない」と感じることはありませんか？
特に、高い専門性が求められる業界では、「未経験からでも成長できるのだろうか」「社風は自分に合うだろうか」といった不安がつきまとうものです。
こうした不安を解消するには、客観的な事実に基づいて企業を分析することが不可欠です。
この記事では、特殊鋼および非鉄金属の販売・加工を手がけ、「特殊鋼の切断加工数は日本一」と自負する株式会社Ntoc（エヌトク）に焦点を当てます。
本記事では、Ntocが導入している資格取得支援制度や、若手技術者のリアルな声をもとに、同社での働きがいを徹底検証します。
この記事を読めば、Ntocがなぜ多くの求職者や顧客から選ばれ続けるのか、その理由が見えてくるはずです。
 

株式会社Ntoc（エヌトク）とは？

まず、Ntocとはどのような企業なのでしょうか。
その基盤となっている専門性と信頼性について、客観的な事実から確認していきましょう。
 

Ntocの最大の強みは、その卓越した技術力です。
同様の素材を扱う他社よりも技術力に長けていると確信しており、特に特殊鋼の切断加工数においては「日本一」を自負しています。
この卓越した技術力に加え、Ntocの強みは、対応範囲の広さにもあります。
● 材料の手配
● 切断
● 粗加工
● 精密加工
● 特殊溶接
これら一連のプロセスをワンストップで手掛けることができるため、顧客のあらゆるニーズに応えることが可能です。
どの業務を担当することになっても、幅広い知識と高度な技術が身につく環境であることは間違いありません。
さらに同社は、品質がすべての基盤であると考え、安定した製品供給のための仕組みづくりに注力しています。
国際的な品質規格である「ISO9001」の認証も取得。
この「日本一」を支える品質への本気度こそが、Ntocの揺るぎない専門性の基盤となっていると言えるでしょう。
 

Ntocは、自動車産業向け試作部品や産業機械向け部品といった基幹産業を支えるだけではありません。
大学をはじめとする産学官との共同研究による部品の加工実績も豊富に有しています。
これは、「ものづくりのまち愛知」に根づく企業として、地域の発展と技術革新に貢献しようとする積極的な姿勢の表れです。
既存の枠にとらわれず、未知の領域へ果敢に挑戦する。
創業時から大切にされてきたチャレンジ精神が、こうした共同開発プロジェクトの成功に繋がり、同社の高い信頼性を構築しています。
 

これほどの高い専門性と信頼性を聞くと、「入社するには相応の経験が必要なのでは？」と不安になるかもしれません。
しかし、Ntocは「過去の経験よりも未来に向かう意欲を重視する」と明言しています。
特殊鋼業界は専門性が高いがゆえに、そもそも経験者が少ないのが実情です。
だからこそNtocでは、必要な知識は入社後でも十分に習得できるという考えのもと、ポテンシャル採用を積極的に行っています。
では、その未来へ向かう意欲を、どのようにして「プロの技術」へと昇華させているのでしょうか？
その答えが、今回検証する「資格取得支援制度」と、それを活用して成長を遂げた社員の姿にあります。
 

未経験者から主任に！プロに育てる「資格取得支援制度」

Ntocの「意欲重視」の採用と「資格取得支援制度」が、具体的にどのように機能し、社員の成長に結びついているのか。
その実態を、北崎IC工場に勤務するある社員の事例から検証してみましょう。
2021年7月に中途入社した今井様は、現在「主任」として活躍されていますが、Ntocに入社した当時は特殊鋼業界「未経験」でした。
 

今井様の前職は、航空機関連の製造業。
しかし、コロナ禍の影響を受け、転職を決意されました。
転職活動において重視したのは、まず自宅からの近さという現実的な条件。
その中でNtocに注目したのは、多くの企業が守りに入るコロナ禍においても、みよし工場を新設するなど業績を伸ばしていた点でした。
企業の安定性と将来性という二つの要素が、入社の決め手となったわけです。
そして、その選択を後押ししたのが、Ntocが創業時から大切にするチャレンジ精神でした。
特殊鋼業界は未経験であっても、必要な知識は入社後に学べるという環境と、未来への意欲を歓迎する企業文化。
これらが、今井様の挑戦と合致しました。
 

入社後、今井様は実際にNtocの支援制度を活用し、驚くべきスピードで成長を遂げます。
入社から1年足らずで資格を取得した実績は、その好例と言えるでしょう。
このスピーディーな成長の背景には、制度を活用させる文化があります。
上司から「次はこんな資格試験や検定を受けてみようか」と積極的に声をかけられる環境が、社員の成長意欲を後押ししているのです。

強力なサポート体制を3つの側面から検証！

業務に必須とされる資格の取得は、費用の全額を会社が補助してくれます。
● クレーン運転士
● 玉掛け技能者
● フォークリフト運転技能者
● 特殊鋼販売技士
● 特殊鋼販売加工技士
これらは製造業の現場で不可欠な資格です。
これらを自己負担なく取得できることは、キャリア形成において大きなアドバンテージとなるはずです。
 

費用面だけでなく、学習プロセスそのものへの支援も手厚く整備されています。
例えば「QC検定（品質管理検定）」の取得支援制度では、参考書や問題集の配布はもちろん、受験料や試験日にかかる費用も会社が負担。
万が一、不合格となった場合でも、再挑戦を支援する体制まで整っています。
さらに、外部機関の研修も、全額会社負担の上、業務時間中に実施されます。
会社が、社員の学習時間をコストではなく、未来への投資として捉えている明確な証拠と言えるでしょう。
 

製造職の教育はOJTが中心となりますが、Ntocではその「質」にもこだわっています。
各拠点の所属リーダーが指導担当者となり、独自に作成されたマニュアルを活用しながら研修が進められます。
「誰が教えるか」によって指導内容に差が生まれることを防ぎ、業務の標準化を目指しているのです。
さらに、研修後には学んだことを振り返るため、所感を報告書にまとめて提出する「アウトプット」の機会が設けられています。
このような環境が、未経験者からでも1年足らずで資格を取得できるほどの、知識の定着を促進しているのです。

資格取得がもたらす成長実感と働きがいとは？

取得した資格は、実際の業務や社員の働きがいにどう繋がっているのでしょうか。
 

現在、主任として量産品の加工作業（1日に1万個から2万個を生産・出荷）を担当する今井様の事例を見てみましょう。
一見、単調に見えがちな加工作業ですが、そこに「働きがい」を見出せるかが重要です。
今井様の場合、その醍醐味は日々の改善にあると捉えています。
例えば、使用条件をほんの少し変更するだけで、機械の刃の寿命を延ばしたり、作業を効率化したりすることです。
資格取得を通じて得た製品知識や専門知識が、こうした具体的な課題把握と作業工程の改善提案に直結しています。
知識と経験が積み重なることで、自身のスキルアップを実感でき、不良品を出すことなく1ヶ月を終えられた際には達成感が得られる。
これこそが、Ntocで得られる成長実感となるのでしょう。

Ntocで描くキャリアステップ

Ntocにおいて、資格取得はゴールではありません。次のステップへ進むためのスタートラインです。
 

今井様は、技術者として、今後は自分が加工したことのない鋼種や、未経験の業務にも挑戦していきたいという意欲を持っています。
しかし、それ以上に強く意識しているのが、リーダーとしての役割です。
後輩への作業指導のレベルアップや、5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を下のメンバーを巻き込みながら推進すること。
さらには、「もっと新人の身になって丁寧に対応したい」という謙虚な目標も持っています。
こうした自身の課題を客観的に認識し、改善しようとする姿勢。
これもまた、Ntocが大切にする「チャレンジ精神」の表れと言えるでしょう。
 

Ntocでは、前向きな社員の挑戦を、キャリアパスという形で明確にサポートしています。
● 一般社員
● 主任
● エリア長
● 製造部長
知識や経験を積み重ねることで、このような明確なステップアップを目指すことが可能です。
半年に一度、上司との考課面談が行われます。
この場で、自身の成長を客観的に振り返り、次のステップへ進むための具体的なサポートを受けることができるのです。

結論：Ntocは未経験から専門性と働きがいが叶えられる企業

Ntocの強固な事業基盤を支えているのは、社員一人ひとりに対する誠実な投資です。
充実した資格取得支援制度や、標準化されたOJT体制。
これらすべてが、社員の成長と働きがいを本気で考える企業文化の表れといえるでしょう。
今井様が未経験から「主任」へと成長されたストーリーは、特別な例ではありません。
Ntocには、「チャレンジ精神」さえあれば、誰もがプロフェッショナルを目指せる環境が確かに存在します。
「専門性を身につけたい」
「信頼できる環境で、自身の成長を実感したい」
もしあなたがそう考えるのであれば、Ntocは、そのすべてを実現し得る、最適な選択肢の一つであるといえるでしょう。