未経験者の受け入れについて
研修・教育・フォロー体制2025年9月18日 公開
業界未経験でも一人前になって活躍することはできますか？教育体制やサポートについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、鉄鋼業や製造業の経験がない方であっても意欲があれば十分に活躍できる環境を整えています。
中途採用では、業界経験は必須条件ではなく、むしろ新しい視点を持ち込んでいただける点を歓迎しています。
もちろん経験は強みとなりますが、それ以上に「成長したい」「仲間と成果を出したい」という前向きな姿勢や協調性を重視しています。
そのため、未経験の方でも安心して挑戦いただける受け入れ体制となっております。
教育プログラムは、実際の業務を通じたOJTを基本とし、作業マニュアルを用いた実践的な指導を行っています。
併せて、業務理解や考え方を深めるためにOff-JT（職場を離れて行う研修）も取り入れており、知識と実務の両面から成長を支援しています。
また、半年に一度の考課面談に限らず、日常的に上司や先輩へ相談しやすい雰囲気づくりを心がけています。
相談があった際には迅速に対応することで、不安を抱えずに成長できるようサポートしています。
評価については、経験の有無による差は一切ありません。
現時点での能力や取り組み姿勢を基準に公平に評価しています。
実際に、飲食業や警備業といった全くの異業種から転職され、入社後3年で主任に昇格した方や、30代半ばで入社し現在は部長として活躍している方もいます。
今後も、未経験から挑戦する方が安心して成長できるよう、教育・フォロー体制をさらに充実させ、長期的にキャリアを築ける環境づくりを進めてまいります。
