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ご質問をいただきありがとうございます。

ハラスメント防止や万が一発生した場合の対応について、弊社でも近年特に力を入れて取り組んでいます。

具体的な取り組みとしましては、2024年度には外部から講師を招き、役職者を対象にハラスメント講習を実施しました。
ハラスメントへの理解を深めるとともに、会社全体でハラスメントを防ごうという意識の醸成へとつながっています。

またハラスメント対策を含む社内ルールは就業規則にも記載しており、全社員がいつでも内容を確認できるようになっています。

ハラスメントなどに関する相談窓口については、人事部門が窓口となり、メールや電話、また直接の相談もお受けしています。
上司に相談しにくいこともあるかと思いますので、ハラスメントだけでなく日々の業務や会社生活全般にわたる相談を受け付けています。

窓口の存在や活用方法については全社に周知しているほか、入社時にもしっかりとご説明しています。

ハラスメント対策については、常に価値観をブラッシュアップしながら改善し続けてまいります。
改善すべき点やご要望があれば、ぜひ現場からも声を発信していただければ幸いです。