育休中のサポートについて
研修・教育・フォロー体制2025年1月17日 公開
育休中の社員の業務はどのように調整されていますか？また、育休明けの社員に対するサポートがあれば教えて下さい。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
育休中の社員は、育休明けの職場復帰を前提としているため、基本的には仕事を分散させて全員でカバーしています。
これは、特殊鋼を取り扱う高度な専門性を要する業務が多く、派遣スタッフによる欠員補充が難しいためです。
一方で、工場の事務業務の場合は、状況を見てパートタイマーの方を採用することもございます。
可能な限り現社員の負担を増やさないよう工夫しながら、誰もが働きやすい職場環境を目指しています。
また、育休から復帰する社員へのフォローも行っています。
職場復帰の2～3か月前に個人面談を行い、復帰後の働き方のご希望やお子さまの現状、復帰への不安などをヒアリングし、職場でのフォロー体制を整えています。
復帰する社員の意向や状況を尊重し、時短勤務またはフルタイム勤務を選んでいただくとともに、職場全体に時短勤務制度について周知を徹底することで、現社員の理解と協力を促しています。
これにより、復帰する社員の不安を少しでも軽減させたいと考えています。
弊社では、ライフステージや個々の事情に応じた柔軟な働き方への取り組みを大切にしています。
今後も、すべての社員が自分らしく活躍できる職場環境づくりに一層努めてまいります。
