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OJTを含め教育制度には課題を感じており、改善を進めている最中です。
皆が生き生きと楽しく働ける職場を目指す上では、社員育成が重要と考え、様々な取り組みを進めています。

例えば、OJT研修は各拠点の所属リーダーが指導担当者となり、動画マニュアルを活用しながら研修を進めています。
指導担当者は適宜上司とも相談しながら、より着実にスキルアップできる体制の構築に努めています。

また、外部機関の研修を全額会社負担で業務時間中に実施し、資格取得に関する報酬制度も設けています。
さらに研修後には、所感を報告書にまとめて提出してもらうことで、アウトプットの機会を設けています。

今後も、社内のフィードバックを取り入れながら、OJTや教育制度を一層充実させる所存です。

教育制度に関する詳細は、他の記事でもまとめておりますので、ぜひそちらもご確認ください。