手当について
福利厚生・手当2025年5月16日 公開
「手当が不十分」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？実態を教えてください。
実態はこうです
株式会社ナハトの広報担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社は2018年に創業した歴史が短い企業ではあるものの、さまざまな手当を整備しております。
その背景には、「働く仲間の仕事の生産性を高めるための投資を惜しまない」という考え方があります。
法定の手当はもちろん、会社として必要と考える手当を臨機応変に導入し、社員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指しております。
たとえば、弊社の住宅手当は、会社から一定の距離内の範囲に限定して支給しておりますが、これは単に家賃を補助する福利厚生ではありません。
「会社の近くに住むことで通勤時間を短縮し、業務や緊急対応に備えやすくなれば、結果的に生産性が向上する」という発想に基づく投資として位置付けております。
住宅手当には生産性を向上させたいという想いだけではなく、「会社に近い場所に住んで精力的に働きたい」という社員に対する手当でもあります。
弊社では、住宅手当のほか、通勤手当や子ども手当など、多くの手当を導入しております。
詳細につきましては、以下のリンクをご参照いただければ幸いです。
▼弊社の手当・福利厚生
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株式会社ナハトの採用サイトです。ナハトは本質的なマーケティング戦略の構築と実行により、企業の中長期的な事業成長にコミット…
今後も社員の意見や要望に耳を傾けつつ、「仕事の生産性を高める投資」として有効と思われる手当・仕組みを検討し、これまで以上に働きやすい環境整備を進めてまいります。
