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株式会社ナハトの広報担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では現在、事業の急成長に合わせて人材採用を強化しています。

新たなメンバーを迎え入れて組織体制を拡充することにより、社員1人あたりが担当する案件数を適切に調整し、個々のスキルに見合う範囲で、無理なく業務をこなせるよう配慮していますので、ご安心ください。

具体的には、各部署の業務量やプロジェクトの見通しを定期的にモニタリングし、必要に応じてチーム編成やメンバーの増員を検討しています。

実際に、同業他社と比較しても、社員1人あたりの担当案件数が過度にならない人員配置となっています。

一方で、成長意欲の高い社員が多い弊社では、入社直後は量で仕事をカバーしていたとしても、個々が成長することにより徐々に質でカバーできるようになることを理想としています。

このように、社員一人ひとりが成長実感を得ながら、質の高いサービスを提供できる環境を整えることが成長戦略の一環でもあります。

今後も事業拡大に合わせた採用を継続し、社員が過度なプレッシャーを感じることなく能力を発揮できるよう、組織体制の整備・強化を図ってまいります。

ご不明点やご要望などがございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。