教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年1月28日 公開
入社後に業務を覚え、長期的に成長していくために、どのような教育体制や育成の仕組みが用意されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、実務を通じた業務への理解を深めることを育成の基本としています。
入社直後は、外部のビジネスマナー研修を受講し、社会人としての基礎を固めます。
その後、現場配属となりますが、すぐに一人で業務を任せることはありません。
半年から1年ほどは、先輩の営業活動に同行し、実際の顧客対応や仕事の流れを間近で学ぶ期間としています。
担当エリアを熟知した先輩がサポートするため、地域の特性や顧客との関係構築も着実に引き継げる体制です。
また、業務に関連する資格取得をバックアップする制度を導入しています。
加えて、取引先が主催する外部セミナーや研修への参加も推奨し、実務に直結する知識やスキルの習得につなげています。
今後は外部研修の活用も含め、社員の成長をより後押しできる環境づくりに取り組んでいく方針です。