給与水準について
評価2026年1月28日 公開
社員の成果や頑張りをどのように評価し、給与へ還元していく方針か教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、一律の年功序列ではなく、以下の要素を総合的に判断して給与を決定しています。
- ・職種や役割
- ・担当業務
- ・部署としての成果
以前は評価制度の整備が不十分で、個人の成果を処遇へ反映する仕組みが確立しきれていませんでした。
そのため、昇給幅やキャリアに応じた給与の伸び方を示す点に課題がありました。
こうした状況を改善するため、現在は定量面と定性面の双方を踏まえた新しい評価制度を整備し、2025年4月から試験運用を開始しています。
個人の取り組みやチームへの貢献度などを多面的に評価し、その結果を給与や賞与へ適切に反映する方針です。
今後も運用を通じて、制度の質を高め、社員一人ひとりの成長や挑戦が報われる環境づくりを着実に進めてまいります。