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貴重なご質問ありがとうございます。

派遣先という現場で、技術スキルやヒューマンスキルを身につけ、お客様から信用を獲得することが出来た技術者には、社内でのキャリアアップ（昇進）コースが用意され、チャレンジの機会が与えられるよう努めております。
実際に、以下のようなケースがございます。

・現場に派遣される後輩技術者への熱心な指導やフォロー能力に定評があったため、宇都宮設計室勤務となり、採用や教育研修を担当する部門のマネージャーとして活躍している。
・現場で高い技術スキルを発揮し、開発プロジェクト成功に導いた技術者が、本社勤務となり、技術部門のマネージャーとして請負事業を管理し、売上げをつくり出している。
・現場において、積極的なコミュニケーションを図ることで、派遣や請負の仕事情報を吸い上げ、売り上げ拡大に貢献した技術者が本社勤務となり、営業部門のマネージャーとして活躍している。

現場を知っている技術者が管理側に就くことには大きなメリットがあると考えており、弊社の管理職は技術出身の社員がほとんどです。
技術そのものの指導はもちろん、納期に間に合わせる業務管理の方法、報連相の仕方、人間関係に悩んだときの対処方法など、現場で同じ経験をし、乗り越えた経験があるからこそのアドバイスを後輩に実施することができています。
派遣先という現場での実績が評価されキャリアアップしていく仕組みが出来ており、生涯技術者として勝負していく「エキスパートコース」と会社管理を担う「管理職コース」があります。