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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

配属先には、およそ7、8年以上勤務することが大半であるため、短期間に相次いで転勤が発生することは基本的にはございません。
過去に短期間での異動が発生したことは確かにございますが、本人からの申し出など、いずれもごく一部の特殊なケースのみでした。
また、異動確定前には該当社員と面談するなどのコミュニケーションを取り、本人の意向も確認しております。

なお、異動については環境の変化によりストレスを抱えてしまうケースもあるかと思います。
人間関係や業務上の悩みが発生していないかなどの確認のためにも、メンタルヘルスチェックテストを年に1回行っており、テスト結果で気になる傾向が見られた場合には、産業医との面談も実施するなど社員の心のケアにも努めております。
今後は、人事権のない社員（直接の上司にあたらない社員）などに、いつでも気軽に相談できるような相談窓口の設置なども検討していく予定です。

まだまだ至らない点はあるかと思いますが、より従業員が働きやすい職場環境となるように引き続き努めてまいります。