昇給制度について
給与について2023年5月1日 公開
前に勤めていた会社は昇給制度が不透明で不満がありました。御社の評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
2023年現在、一人ひとりの仕事ぶりの評価と給与が連動する、評価連動給制度を採用しています。
具体的な評価の流れとしては、半年毎に社員の規律性、積極性、協調性、創意工夫力、能力や成績などの複数項目を、お客様に5段階で評価していただき、その後、営業担当者や同じ派遣先にいる長島の先輩の評価、本人の自己アピール踏まえ、最終評価を実施しています。
半年毎の評価を合わせ年間評価（8段階）とし、昇級（給）・昇格に反映させております。
また、上記の流れや昇格・降格の基準等を明記した人事評価制度の資料を全社員に配布しておりますので、
人事の仕組みについては、全員で情報を共有しております。
正確な人事評価とそれに連動した給与支給は社員のモチベーション向上に不可欠のため、今後とも公平性と客観性の高い制度運用に努めてまいります。
