昇給制度について
制度について2022年11月7日 公開
「昇給制度が不透明」という口コミを見ました。 社員は詳細を知れないのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
「昇給制度が不透明」ということですが、そもそも評価および昇給昇格制度は、完全歩合制を除き、すべてを明確にすることは難しいかと思います。
しかし弊社では、社員一人ひとりに評価方法や昇給昇格ルールが細かく記載された資料を渡し、全員に周知されている状態になっているため、一般の企業と比べると明確化されているかと存じます。
昇給の決定方法としては、仕事ぶりへの評価と賃金が連動する評価連動給制度となっており、今現在の等級（1～7等級）とその年の勤務成績（S1、S2、A～Fの8段階）から、年1回の昇給が実施されます。
例えば、1等級を1とすると、2等級1.2倍、4等級1.8倍…7等級2.8倍と等級が上がるほど倍率が高くなり、同じ3等級の中でも、B評価を1とすると、A評価1.25倍…S1評価2倍と評価が良いほど、倍率が高くなるという仕組みです。
このように、仕事ができ、お客様からの評価が高いほど昇給率も高くなる仕組みを構築しております。
