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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、従業員が働きやすいと思えるような環境づくりに努めておりますので、そのような書込みがあることについてとても嬉しく思います。
具体的な取り組みとして、一部をご紹介します。

【有給休暇の取得のしやすさ】
申請があった場合、柔軟に対応しており、ほとんどのケースで承認されています。
また、毎年新年度の4月には、計画的な休暇取得を促進するアナウンスを行っており、早めに休暇の計画を立てることで、有給休暇が取得しやすくなるよう努めています。

【休日出勤の頻度】
社内勤務と派遣先勤務で、状況が多少異なることはご承知いただければと思いますが、 いずれも納期が迫っており、プロジェクトの進捗が遅れている場合などに休日出勤が発生することがございます。
また、派遣先によって、休日出勤の頻度が比較的高い会社様と全くない会社様があることも事実です。

ただし、休日出勤は最小限に抑えるよう努めておりますし、代休や振り替え休日の積極的取得など、 身体を休ませることの大事さも強く意識しております。
休日出勤が発生する要因の一つである納期についても、社内勤務の場合、可能な限り余裕を持たせた設定になるよう調整しています。

このような取り組みにより、社員がワークライフバランスを保てるような環境づくりに努めております。
気になることがありましたらいつでもお問い合わせくださいませ。