中途入社の社員に対する教育について
福利厚生・社内制度・研修2024年8月21日 公開
未経験ながら、入社を検討しています。 ネットの口コミに「基礎的なところから教育してくれる」「独自の課題などもある」と書いてありました。 これについて詳細を教えて下さい。
弊社への入社をご検討いただき、ありがとうございます。
私たちは、社員が設計現場で活躍する姿を想像し、そこから逆算して研修内容を考えています。
研修に先立って数学や物理の基礎知識を確認し、その結果をもとに、一人ひとりに最適な研修プログラムを提供しております。
最初から数学や物理ができればそれに越したことはありませんが、多くの社員が、知識・経験が未熟な状態からスタートし、段階を追って成長していきます。
やる気のある応募者をきちんと育てられるかどうかが会社の使命・義務と考え、その研修システムを構築することに日々挑んでおります。
具体的には以下の通りです：
■基礎研修
■実務研修
■派遣前直前研修
■派遣先の業務内容に応じた特別研修を実施
より詳細な研修内容については以下のコンテンツにて回答しておりますので、こちらも併せてご確認いただけますと幸いです。
教育体制について - 企業が口コミ・評判へ回答するポータルメディア「kai」
教育体制について についての回答です- 企業についての「口コミ・評判」実態報告プラットフォーム 「kai」は、企業につい…
研修後はベテラン、中堅社員の下でOJTを実施、人によって進度は違ってきますが、４～6ヶ月を目処に一人立ちができるよう、専門の教育担当者が全面的にサポートします。
なお、業界経験者（中途採用者）の場合は、OJT研修などが不要なケースもあり、派遣要望の可能性の高い業界のCAD研修や組立・実験の研修など、必要なスキルに応じた研修なども用意しています。
他にも、社外研修や技術展示会への参加なども推奨しており、常に最新の技術動向を把握できるような取り組みも実施しています。
これらの取り組みにより、すべての社員が確実にスキルを習得できるような体制を整えております。
弊社は、「人は待つのではなく、育てる」という考えのもと採用活動を展開しており、お客様の期待に応えられる人材を育成できるかどうかが会社の命運を握っていると考えております。
今後も社員一人ひとりが自信を持って業務に取り組めるように、引き続き全力でサポートいたします。
