口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、派遣部門に配属になった社員は、クライアント企業先にて常駐勤務をしておりますので、主にその対応について回答いたします。
仮に勤務先で人間関係に関するトラブルやハラスメントが発生した場合、弊社営業担当者が窓口となり相談を受け付けます。
相談があった場合には速やかにクライアント企業の担当者に相談を行っております。

弊社ではこのような場合も含め、常に営業担当者が技術スタッフをサポートできるよう定期面談等の仕組みを作り、相談を受けた場合は速やかに対処を行うように徹底しておりますのでご安心ください。
また、相談を受ける営業担当者は、相談する社員の人事評価者ではないようにするなど、相談しやすい関係性が作れるよう配慮しております。
過去の実績では、指揮命令系統の変更や部署異動の実現、職場環境の改善が見られない現場からは、社員の引き揚げを行ったこともございます。

弊社は「エンジニアが生き生きと働かなければ、良いモノは決して生まれない」と考えております。
そのため、全社員に安心して働けるよう、問題があった場合は厳格に対処いたします。

今後も全社員が生き生きと働けるような環境・仕組み作りを続けてまいります。