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日本システムクリエイトの赤池です。 ご質問をいただきましてありがとうございます。

弊社では、2018年以降に抜本的な働き方改革を実施し、業務負荷の分散に配慮したプロジェクト運営や人員体制の強化を進めてきました。

その結果、現在は完全週休2日制を確立し、月平均の残業時間も10時間以内に抑えられています。
やむを得ず休日出勤が必要になった場合には、平日に休日を振り替えることを徹底しています。

プロジェクトの進行にあたっては、現場社員に無理なスケジュールが課されないよう配慮しています。
勤怠システムにはアラート機能を導入しており、特定の社員に長時間労働が発生しそうな場合には、上長や人事部門が早期に察知し、業務の再調整を行う仕組みを整えています。

また社員アンケートを通じて現場の声を収集し、改善につなげる仕組みを継続的に運用しています。
直近のアンケートでも「休みが取りやすい」「ワークライフバランスが保たれている」という意見が大半を占めており、制度だけでなく実態としても健全な労働環境が根付いています。

今後も、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、働き方の改善と柔軟な労務管理を進めてまいります。