昇給について
昇給2025年9月12日 公開
昇給の仕組みや評価方法を教えてください。また、具体的な昇給率なども知りたいです。
実態はこうです
日本システムクリエイトの赤池です。ご質問をいただきましてありがとうございます。
弊社では年に1回、5月に昇給の機会を設けています。
昇給対象者と昇給額については『会社業績』『勤務評価』という2つの軸で決定します。
特に個人の資質による部分が大きい『勤務評価』については、対人能力、成果、仕事に取り組む姿勢など様々な職務行動・能力を総合的に評価します。
また、一般社員から管理職クラスまで階層により評価項目が分かれており、指標の達成度合いを勘案して昇給額も決まっていきます。
このほか、賃金表改定によりベースアップも実施しました。
2024年5月には平均6％の昇給を行い、2025年5月には平均5％の昇給を行いました。
社員一人ひとりの能力や貢献度を正当に評価し、公平かつ適切に昇給額へ反映してまいります。
