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日本システムクリエイトの赤池です。ご質問をいただきましてありがとうございます。

弊社社員の約3割は女性で、一般社員のほかチームリーダーや主任として活躍する女性社員も多数いることから、女性に配慮した職場環境や社内規程を整備しています。

就業規則においては、母性保護に関する労働時間等の特別措置や産前産後休業について触れているほか、育児介護休業規程も整備しました。

直近3年間における女性の育児休業対象者の休業取得率、復帰率とも100％です（休業中も含む）。

復帰後は短時間勤務やリモートワーク等の柔軟な働き方を選択できます。

今後も出産や育児を経ても長期間働き続けられる環境を整備し、女性社員のキャリア構築を支援してまいります。