社員のワークライフバランスへの配慮について
ワーク・ライフ・バランス2025年9月12日 公開
勤務スケジュールが急に変更となることはありますか。変更になった場合でも、社員が公私のメリハリをつけて働けるよう配慮されていることを教えてください。
実態はこうです
日本システムクリエイトの赤池です。ご質問をいただきましてありがとうございます。
国の働き方改革が施行されてから、弊社も労務管理の改善に重点的に取り組んでまいりました。
事業の特性上、突発的な作業への対応により勤務スケジュールが変更になることはあるため、残業や休日出勤が発生するのは事実です。
しかし、特定の社員に作業が集中してしまわないよう進捗管理によって作業負荷を分散させ、休日出勤もなるべく発生しないよう努めることで、社員のワークライフバランスに配慮しています。
実際、1ヵ月あたりの月平均残業時間は10時間前後に抑えられています。
定期的に実施している社員アンケートでも、「休暇は取りやすい」「ワークライフバランスは調和が取れている」という回答が大半を占める結果が出ています。
引き続き、社員のワークライフバランスを重視した労務管理の改善を進めていく所存です。
