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日本システムクリエイトの赤池です。ご質問をいただきましてありがとうございます。

まず実態として、休日出勤をお願いするケースはございます。
お客様先のシステムを開発するという事業性質上、システムのリリース作業を土日に依頼されたり仕様変更により突発的な作業が追加されたりと、土日でなければ対応できない状況なども起こり得るからです。

社員の皆様にご負担をお掛けすることにはなるのですが、こうしたお客様からのご依頼にはしっかりと対応しなければなりません。
もちろん急に「今日は休日だけど出社してほしい」と対応をお願いすることはなく、休日出勤はあくまで上司の事前許可が必要です。
また休日出勤をした場合は休日の振替が可能で、トータルの休日数が少なくなることはありません。

現時点では休日出勤をゼロにすることはやはり難しいのですが、会社としては今後も極力減らしていきたいと考えています。

2021年度には大幅な働き方改革を実施し、休日出勤や残業を削減しました。
現場レベルでも特定のメンバーに負荷が集中しないよう作業の見直しや進捗管理をすることで、負荷分散を行っています。

もしご入社いただけた際は、現場で気付くことも出てくるかと思います。
上長や人事担当に提案していただければ、ご意見を取り入れながら更に改善を行って参ります。