研修の価値がない（薄い）
研修・教育・フォロー体制2025年12月10日 公開
入社時に長期間の研修はあるものの実務では役立たないという口コミを見たのですが、実際に実務で役に立つ内容は行わないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では入社後に職種に合わせた基礎教育、ビジネスマナーを学ぶ研修を行っております。
工具の取り扱い・安全管理、職種に合わせた電気/機械/設計の基礎を学ぶため、実務で役立たないということはございません。
しかし、実際の業務は多岐にわたるため、入社後の研修のみで実務の全てを覚えられるわけではありません。
研修は基本的な知識とスキルを身につける第一歩であり、その後は配属先での教育やOJTにより業務習得を行っております。
また、その他にも社内講師が丁寧に解説するオリジナルの学習動画教材など様々な教育支援を行っております。
私たちの強みについて | 株式会社マイスターエンジニアリング
当社のメカトロ事業は、半導体、自動車、産業機械領域等の日本の製造業を、開発・設計・フィールドエンジニアリングサービスの提…
今後も、社員一人ひとりが成長し続けられるよう、充実した研修制度やサポート体制を強化し、知識やスキルを習得できる環境作りに努めてまいります。
