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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、パワハラを含むハラスメント行為を一切許容しておりません。
そのため、社員が安心して働ける職場環境を維持するために、さまざまな取り組みを行っています。

一方で、設備管理という業務の性質上、建物の機能や安全維持の観点から日々の業務において留意するべき点が多く、時には業務上の必要性から言葉が強くなる場合があるかもしれません。
ただし、こうした行動がハラスメントと誤解されることのないよう、未然に防ぐための対策を徹底しています。

弊社では全社員がハラスメントを正しく理解し対応できるように、年に一度「ハラスメント防止研修」を実施しております。

この研修はオンデマンド形式で行い、具体的な事例紹介やケーススタディをもとに、確認テストを通じて防止意識を高めています。
また、ハラスメント防止に関する基本方針については小冊子として全社員に配布し、いつでも確認できるようにしております。

万が一ハラスメントが発覚した場合には、迅速かつ適切に対応できる体制を整えています。
具体的には、事案ごとに対応チームを編成し、対象者双方への事実調査を実施します。
その結果をもとに、処分の検討や二次被害防止策を講じ、再発防止に努めております。

また、ハラスメントに関する相談がしやすい環境を整えるために、内部通報制度を運用しています。
この制度では、社内外の相談窓口を設置しており、相談者が話しやすい相手を選んで相談できる仕組みを導入しています。
相談内容は原則として秘密を厳守し、通報したことを理由に会社から不利益な取り扱いを受けることはありません。
必要に応じて、他の被害防止や損害回避を目的とした対応を行うこともあります。

上記の取り組みを通じて、公平で働きやすい環境を維持しながら、社員がより安心して働ける職場の実現を目指してまいります。