社風が古い
社風2025年12月10日 公開
昔からのやり方から変えようとしない、という口コミを見たのですが、これまでのやり方や仕組みを変えることはないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は平均年齢が33歳、管理職も30代が多数を占める比較的若い組織です。
そのため、昔からのやり方に固執することはなく、多様な側面から見て適切だと判断した意見は積極的に取り入れ、日々より良い状態への改善に努めておりますのでご安心ください。
実際に、弊社では社員の意見を広く吸い上げるための仕組みとして「内部通報制度」を設けております。
この制度では、まず社員が安心して声を上げられるよう、役職や経歴の異なる様々な社員の中から自身が話しやすい相手を選んで相談することができます。
もちろん、相談したことを理由に不利益な扱いを受けることは一切なく、相談者のプライバシーは厳重に保護されます。
相談が寄せられた後は、その内容に応じて専門の対応チームを編成いたします。
チームは関係者双方への丁寧な事実調査を行い、客観的な視点で状況を把握した上で、必要な処分や再発防止策の検討、そして問題解決のための交渉といった具体的な対応へと進めてまいります。
このように、社員一人ひとりの声を真摯に受け止め、調査から改善までを一貫して行う体制を整えております。
今後も、こうした仕組みを活用しながら社員の声に耳を傾け、変化を恐れずに、より働きやすい組織づくりを進めてまいります。
