口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社の賞与額は、基本的に会社全体の業績に連動しております。
すべての意図などはご説明しきれない部分もございますが、概要をお伝えします。

一般的には「個人の業績や成果に応じて◯カ月分の月給相当の賞与が支給される」という企業も一定数存在するかと存じます。
一方弊社としては「賞与額として業績の一部を社員に還元したい一方で、その額の変動は可能な限りないようにしたい」と考えております。

年収に占める賞与の割合が高ければ高いほど、かつその変動幅が大きいほど、
当然メリットもあればデメリットもあり、弊社としては可能な限りデメリットを抑えた基準で社員に還元したいと考えました。
その結果、基本的には通常の月給（基本給）にて一定額を支給することのほうが、
社員が「安定」や「安心」を感じたり、将来の見通しなども立てやすいのではないかと考え、現在の判断に至っております。

そのため社員の取り組みは、基本的には賞与ではなく月々の給与に反映させる方針でございます。
こうした考えのもと、可能な限り定量的な評価基準を元に評価を行い、社員に対するフィードバックも都度実施しております。

引き続き、少しでも透明性のある査定、および評価制度の策定に努めてまいります。