有給取得について
休日・休暇について2023年6月15日 公開
他のサロンで働いている知人が「この業界は全然有給は使えない」といっていたのですがミュゼさんはどうですか。
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
ご質問をいただいたような状況ではございませんので、詳細をご説明いたします。
まず、2022年度の弊社の有給取得率は69.5％でございました。
比較対象の一例として、厚生労働省が発表した「生活関連サービス業,娯楽業」の有給取得率が53.2％でしたので、業界平均を上回っている実績でございます。
たしかに「脱毛サロン」という事業の特性上、時期による繁閑がございますので、繁忙期にあたる時期には、一人でも多くのお客さまのご来店対応ができるように、公休日を除いて積極的に出勤してくれている社員が多いことは事実です。
毎年ゴールデンウィークから9月頃が繁忙期（お客さまからの予約が特に多い時期）にあたりますが、これら以外のタイミングで有給を取得している社員が多い傾向にはございます。
しかしながら、有給休暇を取得することは社員が持つ一つの権利です。
事前に申請を出していただければ、当然シフトの調整を可能な限り行っておりますので、ご安心くださいませ。
特に直近は採用に力を入れるとともに、有給取得を踏まえた人員調整を行うことで、ゆとりのあるシフト作成ができるよう全社的にルール変更いたしました。
また、冒頭に申し上げた、一定以上の取得率に至っている背景としては、弊社が継続して取り組んできた有給取得率向上のための取り組みも一つの要因ではないかと考えております。
過去、有給休暇の取得については各店舗ごとに管理・運用を行っておりましたが、会社として状況を把握仕切れない等のデメリットがあった他、例えば「申請しにくい」などの心理的な弊害を発生させている可能性もあるのではないかという懸念がございました。
上記のようなことを改善するために、現在は本部にて全社員の有給取得実績を確認しております。
本部社員と各店舗を管理するマネージャーとのミーティングで情報共有を行い、取得率の低い社員に対しては取得を促すなど、可能な限り取得率に偏りが出ないよう努めております。
なお、毎月の公休（休日）に関しては、社員より希望日（2日間）を事前にヒアリングしたうえでシフト作成を行うこととしております。
まだまだ至らない点は多々ございますが、引き続きより良い職場環境づくりに努めてまいります。
