再入社後の対応について
研修について2024年8月19日 公開
ミュゼプラチナムへの再入社を検討しています。再入社後にはどのような研修を受けるんでしょうか。また、以前は出張は声がかかった場合参加必須のような雰囲気でした。今は以前とは状況が変わって、出張は避けたいのですが今も必須なんでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
はじめに、復職後の研修について回答いたします。
通常入社の方々と全く同様の研修を受けていただく必要はないことが想定されますが、お手入れ方法のブラッシュアップは随時行われており、加えて直近1～2年でもフェイシャルメニューなどが追加されているなどの変化もございますので、再入社後の店舗での就業実績を鑑みて、必要な研修を受けていただく場合がございます。
なお、再入社の場合は「ジョブリターン制度」が適用されます。
本制度は、一度退職した社員が復職した場合、退職時の処遇を基準に本人のキャリア、知識、スキルなどを考慮し給料等を決定する制度ですので、可能な限りご経験を考慮して各種条件や研修内容などをご提示できればと考えております。
次に、出張について回答いたします。
2024年8月現在、出張は立候補を募り、手を挙げた社員が対応する方針としております。
これまでのように、会社側から指定社員に対して出張を申し出るという対応から変更しておりますので、出張を希望されない場合は、立候補を控えていただければ出張が発生することは原則ございません。
なお、上記の出張に関する変更は、現場社員の声をもとに総合的に判断して見直しを行いました。
今後も社員の声を大切に、より良い職場環境づくりに努めてまいります。
