口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、画一的な昇進ルートを前提としたキャリアパスを明確に用意しているわけではありません。
これは、事業特性や人材構成を踏まえ、それぞれの社員が自身の専門性や経験を活かしながら、長く安定して働ける環境を重視しているためです。

採用は中途入社が中心であり、建築事業部をはじめとする専門領域では、これまでに培ってきた技術やスキルを即戦力として発揮できる方が多く在籍しています。
弊社では、必ずしも管理職への昇進を前提とせず、現場の責任者や専門職として役割を担い、その専門性に応じて肩書きや処遇に反映される形で評価される社員も少なくありません。
専門性を軸にしたキャリアを築ける点が弊社の特徴です。

資格取得については、入社後に新たな資格に挑戦する社員も多く、制度としての支援も積極的に行っています。
専門性を深めながら業務の幅を広げ、各部門で必要とされる役割を担うことで、結果として処遇や役割に反映される仕組みとなっています。

当然ながら、個人の実力や実績に応じて管理職や役員への登用を展望することも可能で、多様な働き方や社員一人ひとりが自分なりのキャリアを描ける環境づくりを進めてまいります。