社内コミュニケーションについて
社風2026年2月24日 公開
職場の雰囲気や、社員同士のコミュニケーションを円滑にするための工夫について教えてください。また、業務や人間関係で困った時の相談体制についても伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、社員同士が互いに助け合い、技術を高め合う温かく活気ある職場です。
役職やキャリアに関わらず、現場で発生した課題に対して一丸となって取り組む文化が根づいています。
社員が円滑にコミュニケーションを取り、協力して業務に取り組めるよう、班長や副班長がこまめに声かけを行い、人間関係を含めた日々の困りごとのフォローにあたっています。
各拠点でのバーベキューや全社を挙げた忘年会など、親睦を深める機会も豊富です。
また、多様なバックグラウンドを持つ従業員が在籍しており、多様性を尊重する風土も自然と醸成されています。
もし業務や人間関係で悩みが生じた場合には、部長や次長など上長へ気軽に相談できる環境もございます。
弊社の管理職は30代後半～40代前半が多く、従業員との年齢が比較的近いことが特徴です。
普段から社員・派遣スタッフとも密にコミュニケーションを取っていますので、もし何かあればいつでもご相談ください。
また、正社員については、福利厚生の一環で外部の相談窓口も活用可能です。
社内で相談しづらいことがあれば、ぜひ活用してください。
引き続き、従業員一人ひとりが能力を発揮し、共に成長できる環境を維持してまいります。