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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では定期賞与として年に2回（7月・12月）、加えて会社業績に応じた決算賞与を支給しています。

直近2年間は賞与年2回（平均4か月分／年）に加え決算賞与を支給しており、社員への利益還元を重視した運用を行っています。

定期賞与は、社員一人ひとりに設定されている個人目標の達成度などを評価し、その結果に基づく個人の成績と会社全体の業績を踏まえて支給額を決定しています。
個人の努力や成果が適切に反映される仕組みとして運用しており、評価内容が賞与にも連動するようにしています。

決算賞与については、年間の会社業績を総合的に判断し、業績向上に貢献した社員へ利益を還元する目的で支給しています。

賞与につきましては、以下の記事もご参照ください。

【給与について】

【人事評価の公平性について】

今後も社員の努力に正しく報いる制度運用を続けながら、働きがいの向上につながる環境づくりに取り組んでまいります。